Главная страница
Расширяем
Команду
Разработки
Расширяем
Команду
Разработки



Квалифицированные ресурсы на ваших условиях
Что мы предлагаем
Увеличение персонала
Быстро закрывайте открытые вакансии на проектах с одним или несколькими инженерами. Выберите кандидатов, проведите с ними собеседование и перестаньте тратить месяцы на найм эксперта.
Мы никогда не привлекаем фрилансеров или сторонних подрядчиков для своих проектов.
Сроки: закрытие одной позиции специалистами из нашей штатной команды в течение двух недель. Несколько позиций могут закрываться одновременно.
Выделенная команда
Увеличьте свои технические возможности с помощью готовой к работе команды.
Пример команды: 1 руководитель + 5 программистов + 2 тестировщика + 1 DevOps-инженер.
Это идеальное решение для уменьшения микроменеджмента и адаптации команд, работающих удаленно.
Опытный ведущий инженер знает каждого члена команды и отвечает за распределение задач и отслеживание эффективности команды.
Сроки: внедрение команды с возможностью масштабирования в течение 2-4 недель. Набирайте несколько команд одновременно.
Центр разработки
Создайте свой удаленный, полноценно функционирующий офис с необходимыми экспертами: бизнес-аналитиками, UX/UI-дизайнерами, архитекторами, скрам-мастерами/проектными менеджерами, разработчиками, тестироващиками и DevOps-инженерами.
Десятки специалистов доступны для увеличения ваших технических возможностей.
Присоединяйте удаленные команды к текущему проекту или используйте их для помощи вашим штатным сотрудникам.
Сроки: в рамках индивидуального плана жизненного цикла ПО с учетом постоянного роста. Добавляйте до 100 специалистов ежегодно.
700+Технических специалистов
готовы помочь ускорить
ваш бизнес
0
Офисов разработки
0
Глобальных корпоративных клиентов
0
Самый низкий уровень текучести кадров в отрасли
Наши клиенты
Партнеры, а не клиенты
СЕНЛА заменяет традиционный аутсорсинг разовых проектов более эффективными, надежными и долгосрочными моделями сотрудничества на основе партнерства, чтобы помочь вашему бизнесу добиться успеха
Информация о СЕНЛА

Как СЕНЛА ежегодно привлекает более 200 специалистов из топ 3% технических талантов
Ответ простой: мы взращиваем своих.
Узнайте о наших интенсивных многолетних образовательных программах
Что нужно, чтобы стать старшим разработчиком в СЕНЛА?
Выдержка, решительность, сплоченность и любопытство.
Узнайте, что нужно для достижения уровня Senior для наших специалистовЗапросить предложение